Équipe de première intervention incendie : guide ERP

Lors d'un exercice d'évacuation ou d'un départ de feu réel, qui, dans votre établissement, est formé pour attraper un extincteur et l'utiliser correctement ? La réponse ne devrait pas être « personne » ou « tout le monde ». L'Équipe de Première Intervention (EPI) est précisément le groupe de salariés désignés, formés et organisés pour être cette première ligne de réponse. Voici ce que la réglementation impose et comment organiser une EPI efficace.

Qu'est-ce qu'une équipe de première intervention incendie ?

L'EPI — Équipe de Première Intervention — est un groupe de salariés désignés au sein d'une entreprise ou d'un ERP pour assurer la première réponse en cas de départ de feu. Leur mission se déroule dans les premières secondes et minutes d'un incendie, avant l'arrivée des sapeurs-pompiers.

L'EPI n'est pas une équipe de professionnels de la sécurité incendie. Ce sont des salariés ordinaires — technicien de maintenance, responsable de salle, agent d'accueil — qui ont reçu une formation spécifique et à qui on a confié un rôle précis dans le dispositif de sécurité de l'établissement.

Son action repose sur un principe simple : un départ de feu maîtrisé en 60 secondes avec un extincteur adapté ne devient pas un sinistre. Dès lors que le feu s'est développé, l'EPI ne combat plus — elle évacue et attendles secours.

Obligations légales : qui doit constituer une EPI ?

Dans les entreprises (Code du travail)

Le Code du travail fixe le cadre réglementaire pour toutes les entreprises, qu'il s'agisse d'ERP ou non.

• Article R4227-28 : l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs.
• Article R4227-38 : l'employeur désigne les travailleurs chargés de mettre en œuvre ces mesures (intervention, évacuation, premiers secours). Ces désignations doivent tenir compte de la taille de l'établissement, des risques spécifiques et de la configuration des locaux.
• Article R4227-39 : les travailleurs désignés doivent être en nombre suffisant, disposer du temps nécessaire à l'accomplissement de ces missions, et bénéficier d'une formation adéquate.

Aucune entreprise n'est exemptée. Qu'elle emploie 10 ou 10 000 salariés, l'obligation de désigner et former des intervenants de première urgence s'applique. La taille détermine le nombre de membres, pas l'existence de l'obligation.

Dans les ERP (établissement recevant du public)

L'arrêté du 25 juin 1980 modifié (règlement de sécurité contre l'incendie dans les ERP) renforce cette obligation pour les établissements ouverts au public.

L'article MS 47 précise que dans les ERP non soumis à l'obligation SSIAP, le chef d'établissement doit s'assurer que le personnel est en mesure d'effectuer une première intervention efficace. Cela inclut :

• la maîtrise des moyens de secours en place (extincteurs, RIA) ;
• la connaissance des procédures d'alerte interne et externe ;
• la capacité à guider l'évacuation.

Pour les ERP soumis à l'obligation SSIAP (catégories 1 et 2 selon le type d'établissement), le personnel SSIAP remplit partiellement ce rôle — mais les autres salariés peuvent constituer une EPI complémentaire, particulièrement utile dans les zones non couvertes en permanence par le SSIAP.

Composition d'une EPI : combien de membres ?

La réglementation n'impose pas de chiffre précis. Elle exige un effectif « suffisant » — ce qui, en pratique, signifie :

Critère	Recommandation pratique
Couverture géographique	Au moins 1 membre formé par zone distincte (étage, bâtiment, atelier)
Couverture temporelle	Présence garantie sur chaque équipe ou vacation, y compris le week-end si l'établissement est ouvert
Taux d'absentéisme	Prévoir 2 à 3 fois le nombre minimal pour absorber congés et absences
Polyvalence	Les membres de l'EPI peuvent aussi assurer d'autres missions (guide-file, serre-file)

Exemple concret : un hôtel de 60 chambres ouvert 7j/7 sur 3 niveaux devrait disposer d'au moins 6 à 9 membres de l'EPI au total, répartis de façon à ce qu'au moins 2 personnes formées soient présentes simultanément à tout moment.

Formation des membres de l'EPI

La formation n'est pas optionnelle. L'article R4227-39 du Code du travail impose une formation « adéquate » sans en préciser le contenu exact. En pratique, une formation EPI complète couvre :

Contenu minimal d'une formation EPI

1. Théorie incendie : triangle du feu, classes de feu (A, B, C, D, F), comportement du feu dans un bâtiment, notion de propagation.
2. Moyens d'extinction : identification et utilisation des extincteurs (eau pulvérisée, CO₂, poudre) et des RIA (robinets d'incendie armés) ; choix de l'extincteur adapté selon la classe de feu.
3. Procédures d'alerte : déclenchement de l'alarme, appel au 18 (ou 112), transmission du message d'alerte normalisé (nature, localisation, victimes, risques).
4. Rôle dans l'évacuation : coordination avec les guides-files et le responsable d'évacuation ; périmètre de sécurité.
5. Mise en situation : extinction pratique sur feux réels ou simulés — c'est l'élément le plus important pour créer les bons réflexes.

La durée standard d'une formation initiale est de 4 à 7 heures, selon les prestataires et le niveau de mise en situation. Des organismes habilités (centres agréés, SDIS dans certains cas) délivrent des attestations de formation EPI.

Renouvellement de la formation

Le Code du travail ne fixe pas de périodicité de renouvellement pour l'EPI. Cependant :

• L'exercice d'évacuation annuel obligatoire dans les ERP doit intégrer une mise en situation des membres de l'EPI.
• Il est recommandé de renouveler la partie pratique extincteurs tous les 3 ans.
• Toute modification importante de l'établissement (nouveau bâtiment, changement de configuration, nouvelles activités) doit déclencher une mise à jour de la formation.

Les missions de l'EPI lors d'un incendie

Le rôle de l'EPI est strictement délimité : agir vite sur un feu naissant, pas prendre des risques inconsidérés.

1. Alerter immédiatement

La première action d'un membre de l'EPI qui découvre un départ de feu est de déclencher l'alarme (déclencheur manuel le plus proche) et d'appeler le 18. Intervenir avant d'alerter est une erreur fréquente et dangereuse.

L'alerte simultanée ou préalable à l'intervention permet :

• de déclencher l'évacuation des occupants ;
• d'engager les secours professionnels dès les premières secondes ;
• d'obtenir du renfort si l'intervention échoue.

2. Tenter d'éteindre le départ de feu

Si et seulement si le feu est naissant (flammes limitées, pas de fumée dense, dégagement de chaleur modéré), le membre de l'EPI peut tenter une extinction avec l'extincteur approprié.

Règle absolue : si vous avez le moindre doute sur votre capacité à maîtriser le feu en 30 secondes, n'intervenez pas. Refermez la porte, évacuez, attendez les pompiers.

3. Faciliter l'évacuation

Même lorsqu'une extinction est tentée, un autre membre de l'EPI doit simultanément s'assurer que l'évacuation est bien lancée. L'EPI coordonne ses actions avec les guides-files et les serre-files pour éviter la panique et orienter les occupants vers les sorties de secours.

Limite d'action de l'EPI

Situation	Action EPI autorisée
Feu naissant, local non enfumé	Extinction avec extincteur adapté
Feu naissant avec fumée légère	Alerte + extinction si issue de secours accessible
Feu développé, fumée dense	Aucune intervention — évacuation immédiate
Victimes ou personne piégée	Aucune intervention directe — signalement aux pompiers

EPI vs SSIAP : quelles différences ?

La confusion entre EPI et SSIAP est fréquente, notamment dans les ERP. Voici les distinctions essentielles :

Critère	EPI	SSIAP
Statut	Salariés de l'établissement, désignés	Agents professionnels certifiés
Certification	Formation interne (pas de diplôme)	Diplôme SSIAP 1, 2 ou 3 (décret n°2011-246)
Obligation	Toute entreprise / ERP	ERP catégories 1 et 2 selon le type
Présence	Pendant les heures d'activité	Permanente (24h/24 dans les grands ERP)
Équipement	Extincteurs, RIA sur site	Poste de sécurité, équipements SSIAP
Rôle principal	Première extinction, alerte	Surveillance, gestion de crise, interface pompiers
Coût	Formation ponctuelle	Masse salariale dédiée

Dans un ERP soumis à l'obligation SSIAP, le service SSIAP est l'épine dorsale de la sécurité incendie. L'EPI — constituée par les autres salariés — reste une couche complémentaire utile, notamment pendant les horaires de faible présence du SSIAP ou dans les zones éloignées du poste de sécurité.

Pour en savoir plus sur les obligations SSIAP : SSIAP : obligations, rôles et réglementation en ERP.

Le plan d'intervention incendie, outil clé de l'EPI

Pour agir efficacement, les membres de l'EPI ont besoin de deux types d'informations :

1. Où se trouvent les moyens d'extinction : extincteurs, RIA, robinets de coupure gaz/électricité, colonnes sèches.
2. Quels sont les itinéraires d'accès sécurisés pour atteindre le feu sans se couper d'une sortie.

C'est précisément le rôle du plan d'intervention incendie. Contrairement au plan d'évacuation (destiné aux occupants), le plan d'intervention est conçu pour les équipes de secours — internes (EPI, SSIAP) et externes (sapeurs-pompiers).

Un plan d'intervention bien conçu doit mentionner :

• la localisation de chaque extincteur et de chaque RIA ;
• les locaux techniques (TGBT, chaufferie, machinerie ascenseurs) ;
• les coupures de fluides (eau, gaz, électricité) ;
• les accès pompiers et les dispositifs de désenfumage ;
• les zones présentant des risques spéciaux (stockage produits dangereux, risque explosion).

Ce document doit être accessible en permanence au poste de sécurité ou à l'entrée principale, et les membres de l'EPI doivent avoir participé à au moins une visite guidée des locaux avec ce plan en main.

Sans plan d'intervention à jour, les membres de l'EPI interviennent en aveugle. Avec un plan clair, ils gagnent plusieurs dizaines de secondes — ce qui peut suffire à maîtriser un départ de feu avant qu'il ne dégénère.

Lien entre formation EPI et plan d'intervention

La formation des membres de l'EPI doit inclure une présentation du plan d'intervention de l'établissement. Chaque membre doit être capable de :

• localiser l'extincteur le plus proche de son poste de travail ;
• identifier la classe de feu couverte par cet extincteur ;
• retrouver les coupures de fluides les plus proches ;
• identifier les sorties de secours accessibles depuis sa zone.

Cette connaissance ne s'improvise pas le jour d'un incident. Elle s'acquiert lors de la formation initiale et se consolide à chaque exercice d'évacuation.

Organiser et documenter l'EPI

La désignation des membres de l'EPI doit être formalisée par écrit. Le document de désignation mentionne :

• le nom et le poste de chaque membre ;
• la zone ou l'équipe de travail couverte ;
• la date et l'organisme de formation ;
• les missions spécifiques (intervention extinction, coordination évacuation, appel secours).

Cette formalisation fait partie des documents consultables par l'inspection du travail et par la commission de sécurité lors des visites d'ERP. Son absence peut entraîner des observations formelles ou, dans les cas graves, une mise en demeure.

Le registre de sécurité ERP doit également consigner les formations réalisées, les exercices d'évacuation et les mises à jour du plan d'intervention. Pour en savoir plus : Registre de sécurité ERP : contenu et obligations.

Ce que Fabrik apporte à votre organisation EPI

La valeur de votre EPI dépend directement de la qualité de sa documentation. Un plan d'intervention à jour, lisible et accessible transforme une formation théorique en capacité d'action réelle.

Fabrik vous permet de créer en moins de 15 minutes un plan d'intervention incendie conforme aux exigences de la norme ISO 23601 — avec la localisation de chaque équipement, les accès pompiers et les coupures de fluides. Les membres de votre EPI disposent ainsi d'un document de référence qui fait sens lors des exercices comme lors d'un incident réel.

Créez le plan d'intervention de votre établissement et équipez votre EPI des bons outils. Essayer Fabrik gratuitement

---

En résumé

• L'EPI est obligatoire dans toute entreprise (Code du travail, articles R4227-28 à R4227-39) et dans tous les ERP.
• Elle regroupe des salariés désignés et formés pour une première extinction et une assistance à l'évacuation.
• Sa composition doit garantir une couverture effective de chaque zone, chaque équipe et chaque vacation.
• La formation initiale (théorie + manipulation extincteurs) est obligatoire ; les exercices annuels maintiennent les réflexes.
• L'EPI intervient uniquement sur les feux naissants ; elle se distingue du SSIAP par l'absence de certification professionnelle.
• Le plan d'intervention incendie est l'outil opérationnel indispensable à l'EPI pour intervenir efficacement.